Уважаемый подписчики!
Выражаю Вам свою признательность за участие в акции и предоставленные
материалы.
Сегодня Вашему вниманию
предлагаются материалы Татьяны Уэйнрайт.
Татьяна Уэйнрайт
Образование: диплом
Московской Государственной Юридической академии, квалификация - юрист
по специальности "Юриспруденция".
Настоящее место
работы: ООО "Бизнеслэнд сервис", Должность: Юрисконсульт.
Публикации: Журнал
"Кадровое дело" 10, октябрь 2005 г. (Комментарий к Федеральному
закону "О правовом положении иностранных граждан"), 11, ноябрь
2005 г. (Статья: "оформляем въездную визу для работника-иностранца"),
5, май 2006 г.(Статья: "Что нужно знать кадровику, принимая на
работу гражданина Беларуси".
Контантная информация: e-mail: listtra28@mail.ru, телефон: 463-40-18
Статья на тему:
"Наложение
дисциплинарного взыскания и как следствие, увольнение работника по п.5
ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без
уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное
взыскание)"
Увольнение применяется,
если работник не исполнил свои трудовые обязанности хотя бы раз, и ему
было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.
Повторное неисполнение своих обязанностей может повлечь увольнение работника.
Рекомендация
При увольнении
работника по основанию п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае неоднократного
неисполнения работников без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание, на работодателе лежит обязанность
доказывать факт такого неисполнения. В связи с этим, рекомендуется следовать
всей процедуре увольнения по основанию п. 5 ст. 81 Трудового кодекса
РФ.
Процедура увольнения
работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых
обязанностей при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное
взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ) состоит из основных 2 этапов.
I этап.
Наложение первого дисциплинарного взыскания на работника.
1) Обязанности работника.
Для подтверждения
невыполнения работников какого-либо задания рекомендуется создать Должностную
инструкцию, в которой следует подробно изложить обязанности работника.
Если такой инструкции нет, то должностные обязанности должны быть закреплены
в трудовом договоре с работником.
Внимание!
Как правило, в
трудовом договоре с работником дается ссылка о том, что трудовые обязанности
и требования к квалификации и профессиональным навыкам Работника установлены
должностной инструкцией, являющейся приложением к настоящему Договору.
Поэтому рекомендуется разработать должностную инструкцию и ознакомить
работника под роспись.
Факты пренебрежения
работником своих обязанностей можно подтвердить следующими действиями.
Например, выпустить письменный План выполнения задания или выполнения
работ, в котором перечислить задания, возложенный на работника и срок
их выполнения. Согласно этому плану ведется письменная оценка результатов
выполнения задания. Данный план составляется в 2 экземплярах для каждой
их сторон, и работника должен расписаться за ознакомление с таким планом.
2) Неисполнение
работником своих трудовых обязанностей.
Если результат работы
не удовлетворяет работодателя, то в таком случае, от работника просят
написать Объяснительную записку. Соответственно, составляется Докладная
записка на имя руководителя организации о невыполнении или ненадлежащем
выполнении работником установленного Плана.
Работник при неисполнении
трудовых обязанностей вправе:
1) Написать объяснительную
записку, в которой объяснить причину своего поступка.
2) Отказаться от объяснений. В таком случае составляется Акт об отказе
работника дать объяснение. Акт фиксирует факт отказа и заверяется сотрудниками
организации в количестве не менее 3 человек.
3) Вынесение дисциплинарного
взыскания.
На основании Объяснительной
записки работника и Докладной записки непосредственного руководителя,
при уважительности причин, Работодатель может принять решение об издании
Приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника, например,
в виде замечания или выговора. Либо не издавать такой Приказ, а просто
поставить такого работника на заметку. Все вышеперечисленные документы
хранятся в личном деле работника.
Отказ работника
дать какие-либо объяснения неисполнения своих трудовых обязанностей
не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.
Приказ должен быть
объявлен работнику в течение 3-х рабочих дней со дня его издания под
расписку . Положение об объявлении приказа под роспись работнику в течение
3-х рабочих дней относиться только к объявлению работнику замечания
или выговора как мере дисциплинарного взыскания.
II этап.
1) Повторное нарушение
трудовых обязанностей работником.
Неоднократное неисполнение
работником должностных обязанностей подразумевает неисполнение им своих
обязанностей более одного раза. Таким образом, что бы расторгнуть с
сотрудником трудовой договор согласно п. 5 ст. 81 Трудового кодекса
РФ, требуется применить к работнику одно дисциплинарное взыскание и
при повторном нарушении трудовых обязанностей применить к нему увольнение
(как меру дисциплинарного взыскания).
Допустим следующее
развитие событий, работодатель дал поручение работнику в письменной
форме. Например, сотруднику отдела продаж было поручено передать документы
клиенту, который уезжал из Москвы и ждал этих документов на вокзале
до отбытия поезда. Однако сотрудник не поехала на вокзал и, соответственно,
документов не передал.
В таком случае,
непосредственный руководитель оформляет Докладную записку на имя руководителя
организации.
До применения каких–либо
мер дисциплинарного взыскания, работодатель обязан потребовать письменного
объяснения у работника о своих действиях.
Работник в таком
случае пишет объяснительную записку либо отказывается от объяснений.
Если работник отказался дать объяснение, составляется Акт, где фиксируется
факт такого отказа и подписывается 3-мя сотрудниками организации.
2) Расторжение трудового
договора с работником.
При повторном нарушении
должностных обязанностей работником работодатель вправе применить меру
дисциплинарного взыскания, как увольнение. В таком случае, работодатель
издает Приказ о расторжении трудового договора с работником в связи
с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса
РФ).
Основанием Приказа
будет считаться: Докладная записка непосредственного руководителя работника,
Приказ о применении дисциплинарного взыскания (замечания или выговора),
Объяснительная записка работника, Акт об отказе от дачи объяснений и
иные основания, которые были применены к работнику.
В случае если работник
отказывается подписать приказ, оформляется Акт об отказе от подписи
на приказе об увольнении. Такой акт фиксирует факт отказа и заверяется
работниками организации в количестве не менее 3-х человек.
При расторжении
трудового договора с работником, отдел кадров вносит информацию в Личную
карточку работника (форма Т2). Работник должен ознакомиться под роспись
с правильностью записи в разделе XI Личной карточки работника (форма
Т2).
При увольнении,
в трудовую книжку работника вноситься соответствующая запись. Также
в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним делается отметка
о выдачи трудовой книжки работнику на руки. При получении трудовой книжки
Работник должен расписаться.
Если в день увольнения
работника выдать трудовую книжку невозможно (в связи с его отсутствием
либо его отказом от получения трудовой книжки на руки), то работодатель
направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки.
При увольнении работника
в случае неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, работнику выплачивается:
1) Заработная плата
за отработанный период.
2) Компенсация за не отгулянный отпуск (если такой имеется).
